مشاور وزیر فرهنگ خبر داد:
عرضه الگوی متناسب‌سازی وزارت فرهنگ با تحول فضای مجازی به دستگاه‌ها
به گزارش خبرگزاری رضوی،محمدرضا بهمنی روز دوشنبه در گفت‌وگویی، با تشریح جزئیات این طرح افزود: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با درک ضرورت بازسازی ساختاری، چند برنامه را در دستورکار قرار داده و با همکاری بسیار نزدیک مرکز فناوری اطلاعات و رسانه های دیجیتال و دفتر نوسازی معاونت توسعه وزارتخانه، ظرف سال گذشته مذاکرات خوبی با سازمان امور اداری و استخدامی انجام داد که با همراهی آن دستگاه، بخشی از این برنامه ها به بار نشست.
اهم بازسازی ساختاری و متناسب سازی سازمانی با تحولات فضای مجازی
وی اهم این برنامه ها را اینطور توصیف کرد: برنامه نخست، شناسایی و تغییرعناوین پست های سازمانی که زمینه حضور موثرتر در فضای مجازی را داشتند. برای این منظور، دفتر نوسازی و تحول اداری این وزارتخانه پیشنهاد تغییر عنوان پست‌های متعددی در ستاد و استان‌ها را به سازمان امور اداری و استخدامی پیشنهاد کرد که پس از بررسی آن سازمان ۱۱۵ پست به عناوین موردنیاز برای حضور موثر وزارتخانه در فضای تغییر داده شد. بخش تکمیلی این برنامه، اصلاح شرح وظایف و آموزش متصدیان این پست‌ها است.
با توجه به مشکلات اجرایی و کافی نبودن پست‌های وزارتخانه، معاونت توسعه، پیگیری های فراوانی برای ایجاد پست های جدید و جبران نواقص سازمانی وزارتخانه برای گسترش فعالیت و خدمات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی داشت که الزامات توسعه و متناسب سازی در فضای مجازی مورد توجه سازمان امور اداری و استخدامی قرار گرفت. با بررسی های فراوان، در نهایت در جلسه بیست و یک آبان، ۱۸۶ پست جدید برای بکارگیری در نیازمندی های متناسب سازی با تحولات فضای مجازی، در هیئت دولت تصویب شد.
استخراج الگوی مفهومی نوین برای ساختار وزارت فرهنگ
بهمنی خاطر نشان کرد: برنامه سوم، ایده یابی برای الگوی نوین ساختار تشکیلاتی وزارتخانه است. که هم اکنون در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با هدف متناسب سازی سازمانی وزارتخانه با تحولات فضای مجازی دنبال می شود.
رئیس مرکز فناوری اطلاعات و رسانه‌های دیجیتال وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی، تاکید کرد: در این برنامه، در تلاش هستیم، الگوی مفهومی نوینی برای ساختار وزارتخانه استخراج کنیم.
نتایج ملموس برنامه ها تا قبل از دولت دوازدهم
بهمنی در عین حال افزود: مجموعه این برنامه ها با راهبری وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی و زیرنظر معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در حال انجام است که امیدواریم تا پایان دولت، شاهد نتایج ملموس این برنامه ها بوده و به عنوان یک مدل تحول سازمانی قابل ارائه به سایر دستگاه ها باشد.
مشاور وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی ابرازامیدواری کرد: مدیران و کارشناسان سازمان امور اداری و استخدامی با استمرار همراهی و همکاری خوبی که داشته اند، نقش موثری در تسریع این مدل داشته باشند.
مرجع ایرنا
اهم بازسازی ساختاری و متناسب سازی سازمانی با تحولات فضای مجازی
وی اهم این برنامه ها را اینطور توصیف کرد: برنامه نخست، شناسایی و تغییرعناوین پست های سازمانی که زمینه حضور موثرتر در فضای مجازی را داشتند. برای این منظور، دفتر نوسازی و تحول اداری این وزارتخانه پیشنهاد تغییر عنوان پست‌های متعددی در ستاد و استان‌ها را به سازمان امور اداری و استخدامی پیشنهاد کرد که پس از بررسی آن سازمان ۱۱۵ پست به عناوین موردنیاز برای حضور موثر وزارتخانه در فضای تغییر داده شد. بخش تکمیلی این برنامه، اصلاح شرح وظایف و آموزش متصدیان این پست‌ها است.
با توجه به مشکلات اجرایی و کافی نبودن پست‌های وزارتخانه، معاونت توسعه، پیگیری های فراوانی برای ایجاد پست های جدید و جبران نواقص سازمانی وزارتخانه برای گسترش فعالیت و خدمات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی داشت که الزامات توسعه و متناسب سازی در فضای مجازی مورد توجه سازمان امور اداری و استخدامی قرار گرفت. با بررسی های فراوان، در نهایت در جلسه بیست و یک آبان، ۱۸۶ پست جدید برای بکارگیری در نیازمندی های متناسب سازی با تحولات فضای مجازی، در هیئت دولت تصویب شد.
استخراج الگوی مفهومی نوین برای ساختار وزارت فرهنگ
بهمنی خاطر نشان کرد: برنامه سوم، ایده یابی برای الگوی نوین ساختار تشکیلاتی وزارتخانه است. که هم اکنون در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با هدف متناسب سازی سازمانی وزارتخانه با تحولات فضای مجازی دنبال می شود.
رئیس مرکز فناوری اطلاعات و رسانه‌های دیجیتال وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی، تاکید کرد: در این برنامه، در تلاش هستیم، الگوی مفهومی نوینی برای ساختار وزارتخانه استخراج کنیم.
نتایج ملموس برنامه ها تا قبل از دولت دوازدهم
بهمنی در عین حال افزود: مجموعه این برنامه ها با راهبری وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی و زیرنظر معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در حال انجام است که امیدواریم تا پایان دولت، شاهد نتایج ملموس این برنامه ها بوده و به عنوان یک مدل تحول سازمانی قابل ارائه به سایر دستگاه ها باشد.
مشاور وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی ابرازامیدواری کرد: مدیران و کارشناسان سازمان امور اداری و استخدامی با استمرار همراهی و همکاری خوبی که داشته اند، نقش موثری در تسریع این مدل داشته باشند.
مرجع ایرنا
